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Apr
12
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Teamfortbildung: Respektvoll Führen in sozialen Berufen
Apr 12 um 18:00 – Apr 14 um 16:00

Teamfortbildungen von beziehungskompetent.de

  • vermitteln Schlüsselqualifikationen, die für eine neue Beziehungskultur auf Augenhöhe mit Schülern, Eltern und Kollegen nötig sind: Präsenz, Authentizität, Umgang mit persönlichen Grenzen, persönliche Verantwortung, liebevolle Führung, Wahrnehmung & Sprache für Prozessabläufe auf Beziehungsebene, Umgang mit Konflikten.
  • machen schnell und effektiv unbewußte Strukturen und Beziehungsmuster des gesamten Teams transparent für alle - die Effekte wirken systemisch.
  • stärken jeden Einzeln und gleichzeitig die Gemeinschaft - alle machen konkrete neue Erfahrungen im Miteinander-Sein, das respektvoll, authentisch, verantwortlich und gleichwürdig ist.
  • folgen Prinzipien des natürlichen/selbstorganisierten Lernens - wir bieten kein starres Programm, keine Methodentricks an, sondern kreieren mit jedem Team einen einmaligen Erfahrungs- und Lernweg.
  • sind ein kraftvoller & inspirierender Weg gemeinsame Fachkompetenz zu stärken und dauerhaft zu integrieren!

 

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Respektvoll Führen -
Führungskompetenz in sozialen Berufen

Heute leiten uns andere Werte als frühere Generationen: Wir wollen gewaltfrei, respektvoll, authentisch und selbstverantwortlich leben. Nicht nur privat sondern auch beruflich in unserem Team und mit Kita/Schul-Kindern oder Klienten.

Nach meiner Erfahrung als Supervisorin in vielen Kitas und Schulen ist heute das Thema "Führung" für engagierte Fachkräfte die größte Herausforderung! Wenn wir uns wirklich von Druck durch Regeln, Drohungen oder gar rechtlicher Schritte verabschieden wollen und in Beziehung auf Augenhöhe mit SchülerInnen, Eltern und KollegInnen bleiben wollen - dann ist persönliche Autorität und die Kompetenz als Fachkraft führen zu können die einzige Lösung.

Aufgrund der deutschen Geschichte hat das Wort Führung und Macht für viele Menschen einen schlechten Beigeschmack und viele engagierte pädagogische Fachkräfte fürchten, dass Führung automatisch Manipulation und Druckausübung sei. Die Unsicherheit ist gross, wann genau bin ich übergriffig - wann manipuliere ich? Jesper Juul hat deswegen neue Metaphern eingeführt und Führung als Leuchtturm- oder Leitwolf-Kompetenz benannt. Dies weist einen Weg, aus einem veralteten Schwarz-Weiß-Denken (autoritär oder antiautoritär) auszusteigen und die helle die Seite der Macht der Erwachsenen zu erkunden und wie wir sie integer, authentisch, verantwortlich und gleichwürdig einsetzen können.

Zielsetzung

Die helle Seite der Macht:
Führen können, ohne autoritär zu sein!

In dieser intensiven, überwiegend praktischen Team-Fortbildung werden wir uns in vielfältiger Weise und oft mit Hilfe von Pferden folgenden Fragen widmen:

  • Wie präsent bin ich? Kann ich meinen eigenen Raum, meine eigenen Grenzen deutlich spüren und schützen?
  • Wie sensibel bin ich für die Raumgrenzen/persönliche Grenzen anderer Menschen?
  • Wie ist meine Wahrnehmung und wie beschreibe ich Prozesse, die auf der Beziehungsebene ablaufen - habe ich dafür eine Sprache?
  • Kann ich Prozessqualitäten benennen?
  • Was bringt mich in einen Konflikt und wie kann ich im Konflikt Beziehungen aktiv gestalten statt in die Täter- oder Opferrolle zu gehen?
  • Wie handle ich integer und wann bin ich übergriffig?
  • Wie erkenne ich Ohnmacht und Machtkampf?
  • Wie fühlt es sich an, eine Beziehung praktisch zu gestalten?
  • Was sind meine hinderlichen Beziehungsmuster aus der Kindheit?
  • Was hilft mir mich authentisch und verantwortlich auszudrücken? Wie kann ich Rückmeldung geben und empfangen?
  • Was ist Führung - und wie ist meine Haltung zu Führung, Macht und Energie?
  • Was sind die Prinzipien von liebevoller/autoritärer Führung?
  • Welche Bedeutung haben meine Präsenz und persönlichen Grenzen für meine Führungskompetenz?
  • Wie kann ich als Fachkraft professionell und liebevoll Führung übernehmen und damit im Dialog sein bzw. natürliches /selbstorganisiertes Lernen fördern?
  • Wie kann ich im Hier & Jetzt konkret neue Schritte gehen, sofort umsetzbar?
  • Wie fühlt sich im Zusammenarbeit im Team auf Basis der vier Werte an? Wie kommen wir in den Flow?

Arbeitsweise: Warum pferdegestützt? -
Führungskompetenz kann man nicht aus Büchern lernen - aber durch Feedback von Pferden und Menschen!

"Die Begegnung mit dem Pferd ist die Begegnung mit einem Lebewesen aus der ihm eigenen Welt, in der unsere Definitionen von Raum und Zeit keine Gültigkeit haben.
In der hochtechnisierten, menschlichen Gesellschaft ist die Kommunikation oft auf die willkürliche Rede, die verbale Kommunikation fokussiert. Sie ist jedoch mehr. Kommunikation findet auf jeder Ebene statt - bewusst und mehr noch - unbewusst.
Oft besteht zwischen dem, was gesagt wird und dem, was “ankommt” ein himmelweiter Unterschied. Wir sprechen scheinbar nicht dieselbe Sprache - oder etwa doch? Sagen wir etwas anderes, als wir mit unserem Körper ausdrücken?
Oftmals kommt es durch den Gebrauch der Sprache zu Missverständnissen, dadurch in Folge zu Frustration und Aggression. Sei es gegen andere oder sich selbst.
Wir verlernen schon früh, direkt, spontan und ganzheitlich zu kommunizieren.

Anders das Pferd.
Es reagiert sofort und deutlich. Wenn wir bereit sind hin-zu-sehen, hin-zu-fühlen, können wir diese Sprache bereits nach kurzer Zeit (wieder) verstehen.

Und ein Pferd lügt nicht. Es zeigt spontan und gnadenlos ehrlich Sympathie und Antipathie, Lust und Unlust usw. ohne sein Gegenüber in irgendeiner Weise zu werten. Es sieht uns in unserer Ganzheit und ignoriert zur Schau getragene Masken. Damit bietet es die Chance zum Neu- und Wieder-Erlernen ganzheitlicher Kommunikation in klarer körpersprachlicher Präsenz."     Nancy Franke

Für wen?

Diese Team-Fortbildung ist für Teams von 4 bis 8 Menschen in sozialen Berufen, die neue Wege in der Pädagogik/Therapie gehen möchten. Verbindlich ist für uns die Arbeit mit den vier Werten (Integrität, Authentizität, persönliche Verantwortung und Gleichwürdigkeit). Wir bieten Teams Inspiration und Übungsraum für neue Wege für ganzheitliches, begleitetes Lernen in Beziehung, Elternarbeit auf Augenhöhe und Zusammenarbeit im Team zu erforschen.

Wie ist die Teamfortbildung aufgebaut?

Die Team-Fortbildung für Fachkräfte im sozialen Berufen findet über 4 Module statt, in der Regel von März bis Oktober. Die Arbeit mit Pferden findet draußen und auch bei Regen statt. In Sonderfällen kann auf Anfrage ein Winter-Workshop organisiert werden - dies muss allerdings vor Vertragsabschluss festgelegt sein.

Die Inhalte sind:

  • Theorie zum Paradigmenwechsel in der Pädagogik (Von der Erziehung zu Beziehung)
  • Erarbeitung einer individuellen fachpersönlichen Zielsetzung
  • Theorie und Praxis:  Vom Umgang mit Macht -  autoritäre Führung und liebevolle Führung
  • Körperarbeit mit Qigong zur Unterstützung der Selbstwahrnehmung
  • praktische Übungen zu Präsenz, Integrität, Authentizität und Dialogfähigkeit allein und in der Gruppe, mit und ohne Pferd
  • Übungen zur Wahrnehmung und Beschreibung von Beziehungs-Prozessen, teils mit Videoaufnahmen und Videoauswertungen
  • regelmäßig Elemente pferdegestütztes Einzelcoaching mit Auswertung in der Gruppe
  • Kleingruppenarbeit
  • individuelle Fallsupervision in der Gruppe
  • Konfliktlöseprozesse für aktuelle Konflikte im Team

 

Die Fortbildungs-ReferentInnen

Die Gruppe wird durch alle Module von
Katrin Paul, www.beziehungskompetent.de und
Nancy Franke, www.horse-personal-coaching.de begleitet.

Beide Trainerinnen haben vielfältige Qualifikationen im pädagogischen/therapeutischen Bereich und ergänzen sich erfahrungsgemäß gut und mit Freude. Nancy Franke wird dabei den Schwerpunkt der authentischen Kommunikation in der direkten Pferdebegegnung und Katrin Paul den Transfer in den beruflichen Alltag in sozialen Institutionen einbringen.

Die Fortbildung bietet Raum für fachpersönliche Entwicklung jedes Einzelnen im Team, insbesondere Präsenz, Authentizität und persönliche Autorität. Es werden zusätzlich unbewußte Strukturen und Beziehungsmuster des gesamten Teams sichtbar - die Effekte wirken systemisch und sind daher viel wirksamer als Einzelfortbildungen! Es werden keine einfachen Tipps, Tricks und Methoden "verkauft", sondern Bewußtheit in der Haltung erarbeitet und das Handlungsrepertoire erweitert. Eine Besonderheit ist, dass beide Trainerinnen immer orientiert an den aktuellen praktischen Fragen und Themen der TeilnehmerInnen arbeiten und das Programm sich somit durch die Bedürfnisse der Gruppe in jeder Fortbildung neu anpasst bzw. cokreiert wird.

 

Zeiten der Fortbildungsmodule:

Die Fortbildungsmodule finden auf dem schönen Mirabellenhof in Biesenthal statt. Die Module starten jeweils Freitags 18 Uhr und enden Sonntags 16 Uhr.

  • Je Modul 14 Unterrichtseinheiten á 60 Minuten

Termine 2019

  • 1. Modul 12.-14.4.2019
  • 2. Modul 21.-23.6.2019
  • 3. Modul 13.9.-15.9.2019
  • 4. Modul 25.-27.10.2019

Kosten der Teamfortbildung

Gesamtpreis für alle 4 Fortbildungsmodule mit zwei Trainerinnen und jeweils pferdegestütztem Beziehungskompetenztraining: 2900,00 Euro/Person
bei Bedarf zuzügl. Unterkunft auf dem Mirabellenhof (ca. 35 Euro/DZ/Nacht in einer FeWo) und Vollverpflegung für 79,00 Euro/Modul

Es ist möglich, als Einzelperson oder Verein einen Antrag auf Förderung der Kosten über die Investitionslandesbank Brandenburg (ILB) zu stellen - wir beraten Sie gern dazu.

Ein Einstieg in die laufende Fortbildung ist wegen der aufeinanderbauenden Module nicht möglich!

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Bewerbung

Bei Interesse wenden Sie Sich bitte an Katrin Paul, buero@mirabellenhof.de

Zum Kennenlernen und schnuppern empfehlen wir das Wochenendseminar Respektvoll Führen , das jährlich im Oktober stattfindet.