Selbstverantwortung & Sinnorientierung in Organisationen

Wünschen Sie sich ein neue Stufe der Zusammenarbeit:  menschlich, warm, energievoll, über sich hinauswachsend?

So harmonisch, wie wir uns das wünschen, läuft es oft nicht in der Vorstandsetage oder in der Teamarbeit – aber hier kommt die Abhilfe zu energiefressenden Konflikten! Arbeiten mit Sinn statt mit Leitbild, persönliche Sprache im Dialog auf Augenhöhe statt Diskussionen über den richtigen Weg, anwesende Menschen statt abwesende Rollenträger...

Durch meine Prozessbegleitung ermögliche ich Organisationen und Teams eine neue Beziehungskultur zu leben:

  • Vertrauenskultur statt Macht, Druck und Kontrolle
  • Selbstorganisation mit flachen Hierarchien
  • selbstlernende, flexible Organisationsstrukturen
  • Transparenz

Diese wunderbar erfüllende Art der Zusammenarbeit erfordert persönliches Wachstum aller Beteiligten – so ungewoht ist es für uns sich selbst wirklich 100% ernst zu nehmen und für seine persönlichen Bedürfnisse Sorge zu tragen und  genau dadurch integer/authentisch zu agieren.

Mein Leidenschaft ist es, Menschen darin zu begleiten eine wertschätzende Vertrauenskultur aufzubauen.

Wer einen Vorgeschmack haben möchte, wie das aussehen kann, ist mit diesem Buch hier gut ausgestattet:

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Das illustrierte Buch des Bestellers zur Neuerfindung von Organisationen wie Kitas, Schulen, Firmen usw. ist da!!!!

Hier findet sich anschaulich dargestellt, wie sinnorientierte Zusammenarbeit in Zukunft aussehen kann – sozusagen die bebilderte Hausbibel aller innovativen Einrichtungen, die sich von Erziehung zu einer Beziehungskultur entwickeln. Und das nicht nur in Bezug auf die Kinder oder SchülerInnen, sondern auch auf die Art und Weise der Zusammenarbeit der Erwachsenen im Team.

https://www.buch7.de/store/product_details/1026444350

Die Organisation, die meine Ideen bisher am weitestgehendsten umgesetzt hat und  stetig weiterentwickelt, ist die von mir mitgegründete Freie Naturschule Barnim.

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KatrinPaulweb (2)

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